CURRICULUM VITAE Nº 1313003 Área Profesional: Comunicación - Publicidad http://yuniell.MiCVWeb.com Curriculum Vitae de XX Aniversario. Punta Brava. en Cuba con experiencia en Especialista GESTA, Asistente CADECA Casas de Cambio, Especialista Dirección de Identificación, Inmigración y Extranjeria, Investigador Dirección Provincial de Justicia, Técnico EMFRE, Jefe Empresa Provincial de Viales, con los siguientes estudios: Licenciado en Ciencias de la Información Facultad de Comunicación de la Universidad de la Habana, Bachiller Técnico esoría Jurídica IP MININT Hermanos Martinez Tamayo, Profesión: Académico , Adjunto , Administrador , Administrativo , Almacenero , Archivero , Asesor , Asistente , Bibliógrafo , Bibliotecario , Biógrafo , Codirector , Consejero , Coordinador , Educador , Especialista , Estadista , Estadístico , Funcionario , Gestor , Inspector , Investigador , Jefe , Licenciado , Maestro , Oficial , Oficinista , Pedagogo , Periodista , Profesor , Publicitario , Técnico , Aduanero , Bombero , Empleado de banco , Vendedor , Bases de Datos - Tecnología , Comercial - Tecnología , Consultoría - Tecnología , Desarrollo Web - Tecnología , Cajero , Teleoperador ,
TÍTULO CURRICULUM VITAE | CURRICULUM VITAE: Licenciado en Ciencias de la Información |
INTRODUCCIÓN | Dirección de Identificación, Inmigración y Extranjeria (Jefe de Seguridad, Operario de Mantenimiento, Especialista en Uso Racional de la Energía, Oficial de Información)
Dirección Provincial de Justicia (Investigador, Especialista en Uso Racional de la Energía)
Empresa Provincial de Viales (Operario de Mantenimiento y Jefe de Brigada)
CADECA (Asistente de Auditor)
EMFRE (Técnico en Gestión Documental)
GESTA (Especialista C en Gestión de RRHH) |
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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:
- Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
- Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona. Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.
- No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia. Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
- Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria. Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador. Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
- En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente, inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal. Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
- Habilidad a comunicar
- Confianza en sí mismo
- Voluntad para aceptar responsabilidad
- Liderazgo
- Nivel de energía
- Flexibilidad
- Habilidades interpersonales
- Conocimiento de sí mismo
- Habilidad para manejar conflicto
- Logro de meta
- Competitividad
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