CURRICULUM VITAE Nº 1354558
Área Profesional: Seguridad - Vigilancia
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Curriculum Vitae de Guayaquil en Ecuador con experiencia en Jefe G4S, Almacenero Dimare, Vigilante ARSEG, Vigilante SEMINTER, Vigilante SEGINTER, Monitora ALARMONI, Almacenero IMPORTADORA EL ROSADO CIA. LTDA, PREVICOMPU S.A. ( BANCO LA PREVISORA ), Administrativo SOCIETTE GENERALLE DE SURVEILLANCE ( SGS ), con los siguientes estudios: Guardias Privados y Policias en Alerta por la Seguridad Ciudadana GYPASEC Ministerio del Interior, Asistente de Computacion Nivel 1 IDEPRO, Codigo Organico Integral Penal y S.S.O SEMINTER, Seguridad Bancaria SEMINTER, Seguridad Bancaria y Calidad de Servicio SEMINTER, Seguridad Bancaria, calidad y Morivacion SEMINTER, Seguridad SSO y Codigo Integral Penal SEMINTER, Computacion Basica windwos y word Banco La Previsora ( Previcompu ), Contabilidad Basica Banco La Previsora ( Previcompu ), Especialidad Operador de Consola CC.T.V ESFERACORPI C.LTDA., Reentrenamiento de Guardia de Seguridad Privada ESFERACORPI C.LTDA., Empleo de Sistemas de Vigilancia Electronica para Operadores de Consola de Seguridad y CC.T.V. FAMES Centro de Capacitacion Integral , Mantenimiento Correctivo y Preventivo de Computacion Escuela Superior Pomitecnica ESPOL, Sensibilizacion sobre Sistema de Seguridad ( BASC ) Societte Generalle de Surveillence ( SGS ),
Profesión: Vigilante ,
TÍTULO CURRICULUM VITAE | CURRICULUM VITAE: Curriculum trabajo |
INTRODUCCIÓN |
Tengo expereincua como guardia de Seguridad 7 años en el banco Pichincha y de Operador de Consola ee Seguridad tengi 5 años en el Banco de Miro |
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vicentecambal - Curriculum Vitae
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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:
- Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
- Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona. Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.
- No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia. Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
- Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria. Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador. Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
- En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente, inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal. Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
- Habilidad a comunicar
- Confianza en sí mismo
- Voluntad para aceptar responsabilidad
- Liderazgo
- Nivel de energía
- Flexibilidad
- Habilidades interpersonales
- Conocimiento de sí mismo
- Habilidad para manejar conflicto
- Logro de meta
- Competitividad
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